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综合论文

机械类专业基础课程教学论文

【摘要】《机械基础》是机械类专业的一门专业基拙课,是一门综合性较强的课程,也是专业基础课程中较难掌握的一门课。本文从分析学生学不好本课程原因着手,提出在教学中采用现代化技术的重要性及应用方法。 【关键词】机械基础 现代化教育技术 应用     《机械基础》是机械类专业的基础课,它的教学成败将直接影响本专业其他课程的理论学习和实践。如何在学习《机械基础》学科中,帮助他们在建立兴趣和学习自信心的同时.激发他们的思维,培养他……[阅读全文][综合论文]

最新综合论文范文3500字列表

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  • [综合论文3500字] 海景公司的人事难题论文 杨成平是海景公司的董事长,一段时间以来他一直为公司的未来而犯愁,尤其是忙于协调公司内部各分公司之间的关系,令他深感力不从心。近来,公司发生了一系列事件,首先是项 2011-8-4
  • [综合论文3500字] 旅游饭店人力资源管理的对策探讨论文 【内容提要】作为旅游业的四大支柱之一,旅游饭店是旅游者补充能量的重要基础设施。旅游饭店具有人力资源密集的特点且其服务产品 2011-8-4
  • [综合论文3500字] 当前国企人力资源管理中存在的问题及对策论文 [内容提要]:我国国有企业人力资源管理存在开发、考评、选人用人等方面的问题,解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念,建 2011-8-4
  • [综合论文3500字] 民营企业人力资源管理研究论文 【摘要】人力资源是现代企业中最重要的资源,如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文在阐明人力资源管理的含义和只能的基础上,通过对民营企业 2011-8-4
  • [综合论文3500字] 论我国中小企业如何吸引人才论文 中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。统计资料表明,全国工商注册企业中,中小企业占了99%,其产 2011-8-4
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  • [综合论文3500字] 试论企业管理中激励问题论文 摘要:近几年来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。文中 2011-8-4
  • [综合论文3500字] 我国中型企业IT企业薪酬制度设计论文 前 言 中型IT企业是我国IT企业的重要组成部分,数量也较为可观。从企业的发展的历史层面来看,它处于一个IT企业发展的中间阶段。这一阶段非常重要, 2011-8-4
  • [综合论文3500字] 思想政治网络教学与素质教育论文 【提要】 二十一世纪是以知识创新和应用为特征的知识经济时代,培养学生的创新精神和实践能力是时代赋予教育的历史重 2011-8-4
  • [综合论文3500字] 论人力资源与无形资产的界定论文 摘要」人力资源是生产经营活动中最具活力的因素,是价值创造的唯一源泉。无形资产是人力资源智力劳动的成果,它在生产过程中不创造新价值。作为无形资产的技术在价值创造 2011-8-4
  • [综合论文3500字] 系统化人力资源实践与企业竞争优势论文 <!----------------------------------------------------------------- 2011-8-4
  • [综合论文3500字] 论知识经济与跨世纪高层次人才的培养论文 知识经济是继高度发达的工业经济之后新的社会经济形态,它是以具有创造性的知识为核心的。而创造性人才是创造性知识的载体。人才的培养有赖于教育,因此,知识经济的形成与 2011-8-4
  • [综合论文3500字] 企业人力资源价值的计量与披露企业理论论说论文 一、前言 人力资源的价值自古以来就是世界学者们所着重研究的重大课题。根据已有研究成果,人力资源价值的文献最早源于威廉·配弟( Sir William Petty 2011-8-4
  • [综合论文3500字] 企业人力资本价值及其激励述论文 一、人力资本价值理论的概述 人力资本的价值在古典经济学中虽已受到注意,但直到20世纪60年代,美国经济学家、现代人力资本理论的奠基人舒尔茨才开始真正重视人力资 2011-8-4
  • [综合论文3500字] 从人力资本的角度看企业制度的演进论文 摘要:本文在企业是一系列契约的集合体的前提下,从企业的契约集合的性质对人力资本的特征进行考察,这种考察使得人力资本的特征建立在企业理论的基础上,接着试图从人力资 2011-8-4
  • [综合论文3500字] 人力资本效能的彰显激励与约束论文 摘要:人力资本是生产要素中最活跃和最特殊的要素,它的激励与约束问题极为精巧、复杂。本文通过对人力资本激励与约束问题的考察,结合我国体制 2011-8-4
  • [综合论文3500字] 知人善任是组织部门的最大公道正派论文 人才是第一资源,而干部又是人才中的精英。千古兴亡,决定因素在人,在干部。中国明末学者王夫之说过:"能用人者,可以无敌于天下" 2011-8-4
  • [综合论文3500字] 核心人力资本引发的制度革命及其启示论文 摘要:虽然经过多年的努力,我国国有企业的经济效益已得到明显改善,但是,国有企业在自身发展过程中所表现出来的人力资源管理混乱的弱点也不容忽视,特别是在企业人事管 2011-8-4
  • [综合论文3500字] 需要对人力资本投资的影响论文 一、需要与行为 需要决定行为的动机,动机是构成人类大部分行为的基础(Weiner,1985)。按照心理学的解释,需要是有机体内部的一种不平衡状态, 2011-8-4
  • [综合论文3500字] 职业经理人战略性管理研究初探论文 内容摘要:在知识经济时代下,企业以赢得核心竞争力和持续竞争优势作为主要的管理理念,人力资本、知识资本和智力资本是企业在新的经济条件下赢得 2011-8-4
  • [综合论文3500字] 智慧用人的能力论文 人事心理学这一名称是德国心理学家斯特思1903年提出的。第一次世界大战中,美 2011-8-4
  • [综合论文3500字] 关于产权、人力资源产权与人力资源产权垄断问题论文 一、关于产权问题 (一)西方经济学家的阐释 关于产权的定义,中外经济学家和法学家有着各种各样的解释,德姆赛茨认为,“产权是一种社会工 2011-8-4
  • [综合论文3500字] 现代物流人才技能结构评析论文 1现代物流需要复合型物流人才 现代物流业是一个兼有知识密集和技术密集、资本密集和劳动密集特点的外向型和增值型的服务行业,其所涉及的领域 2011-8-4
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