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论人力资本投资与企业竞争力

类型:管理论文 时间:2017年5月3日

我们正处于知识经济时代,以知识促进经济发展。人力资本在国家与国家、企业与企业竞争中扮演着举足轻重的角色,人力资本正以其独特的不同于物质资本的特性影响着企业生存的各个层面,以其能为企业带来专属于企业的知识课技能,具有很强的背景依赖性和路径依赖性,是竞争对手难以模仿的资本,其越来越重要的资本已经成为企业异质性的主要源泉。下文对人力资本投资与企业竞争力的关系进行了研究。

摘要:本文通过人力资本投资提升企业竞争力进行分析,试图证明企业在人力资本上的投资是明治的,也是必要的。由此进一步增强企业对人力资本的投资信心。通过分析,本文认为人力资本投资总体上可以提升企业在竞争环境下的竞争力。研究结果使人力资本对企业的作用机理清晰的展现出来,有助于企业对人力资本投资信心的增强,从而是企业更好的提升企业竞争力。

关键字:人力资本 投资 企业竞争力 研究

一、引言

在全球经济和知识经济的今天,企业的已经不能再以自身的土地、设备、资金来参与市场竞争,而代替土地、资金、设备等实体资本参与竞争的是人力资本竞争。也就是说现在企业的竞争主要是企业人力资本的竞争,人力资本已经成为企业之间竞争的核心。各国政府、企业已经认识到人力资本对提升一个国家、企业竞争力的重要作用,纷纷加大对人力资本投资力度以获得更大的发展。

改革开放以来,中国经济发展迅速。随着中国加入WTIO,中国经济的发展如雨后春笋,成长速度可以用腾飞来形容。然而在全球金融风暴的摧残下,中国很多竞争优势不明显的企业破产、倒闭。初期的中国企业大部分靠廉价的人力劳动和低水平技术获得的企业利润,没有自己核心的技术,闻名于世的中国制造仅代表着低技术水平的产品。在金融风暴的催残下,中国的政府以及企业才醒悟过来:通过代加工来获得利润的企业没有竞争能力,必然会在激烈的竞争环境中倒下。企业要想在激烈的竞争环境中立足并谋求发展,必须要进行人力资本投资。拥有更好的人力资本质量,才能更好提升企业的创造能力,丰富企业产品的技术,使企业更好的加快前进的脚步。

中国是著名的制造大国,但是要想成为德国一样的国家,不仅需要政府决策上的支持,也需要国内全民众意识上有所突破,加强人力资本投资,提高全民的文化素质水平,提高全民的创新能力,提高核心技术拥有率,用理论和实践指导中国企业发展高歌猛进。

二、国内外对人力资本投资研究现状

1、国内研究现状

国内对于人力资本理论的研究比较晚,但是发展迅速。几下的几位著名经济学家的观点:

骆品亮、司春林(2001)认为人力资本支持着一国经济持续健康的发展,同时是企业发他发表的一篇博士论文《企业家人力资本及其与企业绩效关系研究》中,将人力资本分为三种类型,即效率性人力资本、动力性人力资本、交易性人力资本。另外引出两个概念,一是企业家能力:企业家效率性人力资本和企业家效率性人力资本的统称;二是企业家努力程度:即企业家动力性人力资本;他认为有四个变量因素影响着企业的绩效,即为企业家生产性努力、企业家掌握的资源、企业家能力、竞争环。[1]

2、国外研究状况

20世纪最重要的经济理论之一便是人力资本理论,在美国有位著名的经济学家西奥多.W.舒尔茨(T.W. Schultz)被认为是人力资本理论的开拓者和代表人物。经济学鼻祖亚当•斯密是最早将人力视为资本的经济学家。其代表作《国富论》发表于1776年,书中这样写到:“学习一种才能,需要的东西很多,比如学校,还需要学徒缴纳学费。这样的学费出去,好像已经完成并且附注于学习者身上。这些才能,对于他个人理所应当是财产的一部分,对于他们所在的社会,无可厚非,也是财产的一部分。社会的固定资本可以得到节省,通过增进工人操作熟练度,以减少劳动的机器和工具,而劳动的机器和工具也属于社会的固定资本。学习的过程中要花费大量的金钱是必然的,但这种费用,可以在随后的工作中得到补偿,同时也可以取得更过的利润”。萨伊在斯密的理论学基础上有所突破,他将“劳工”定义为受雇与他人并且通过工作赚来取利润获得生存的人,与“那些支配自己劳动的人”区别开来。萨伊研究了人力资本薪酬问题,以及把人力资本具体划分为三种资本:一般性人力资本,指的是普通劳工没有什么技术含量的一类劳工人群;专业化人力资本,指的是企业技术开发团队,这类员工对企业很重要产品和技术的研发都依赖这类员工。经营者资本,经营者对企业起着关键性的作用,社会环境的变幻无常需要有明智的决策者。

当代人力资本理论新的里程碑发生在1956年。以索洛发表了新的理论,利用经济增长模型来研究人力资本。其后经济学家在对经济增长理论的研究中得出许多以人力资本为核心的经济增长模型,例如罗默经济学家。[2]

三、人力资本与人力资本投资

1、人力资本投资的涵义

《经济学大辞典》中对人力资本的投资定义为:“一个国家为了经济发展,为提高国民的综合所进行的一切投资。”贝尔克认为人力资本投资是“用于增加人的资源并影响其未来货币收入和消费的所有投资。”[3]舒尔茨认为,人力资本投资包括人类为取得良好的就业机会而进行教学、卫生医疗保健以及为工作在国内迁移所花的费用,以及接受教育的未成年人和正在接受培训的工人所放弃的收入以及其他提高人力质量投入的总合。国内学者李涛对人力资本的定义为:“指通过所有途径形成的具有一定的知识和技能、具有一定价值存量人的人力资本 途径很多,包括教育方法、培训途径、科技研发、医疗卫生保健、劳动力迁移、社会保障等等途径。目的就是让人力资本潜发挥到极致,提高生产率效率,以直接促进价值的增长,提升国家或者企业竞争

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